Co możemy Ci zaoferować?

Zatrudniamy na postawie umowy o pracę. W przypadkach, jeśli zatrudnienie nie jest
na podstawie umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika standardowo pierwsza
umowa o prace zawierana jest na 3-miesięczny okres próbny, druga na okres 9 miesięcy,
a trzecia na czas niekreślony. Jedynie w wyjątkowych przypadkach na naszej stronie mogą
pojawiać się ogłoszenia rekrutacyjne na czasowe wsparcie na podstawie umowy
cywilnoprawnej.
Nasze biura znajdują się w dogodnej lokalizacji w samym centrum Warszawy przy
ul. Nowogrodzkiej 47a i Nowogrodzkiej 50.
Standardowo każdy z nas pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, a na większości
stanowisk możemy zaczynać pracę elastycznie pomiędzy 6:30 a 10:00 rano.
Jeśli tylko charakter pracy na to pozwala 4 dni w miesiącu możemy wykonywać pracę zdalnie
(możemy również wnioskować o regularną pracę zdalną tzw. telepracę).
Pracownikom zapewniamy sprzęt niezbędny do efektywnej pracy. Jeśli pracownik
realizuje pracę zdaLnie, wyposażamy go w sprzęt potrzebny do pracy z domu lub innego wybranego miejsca.
Zapewniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne. 13 pensja naliczana jest proporcjonalnie, według czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, prawo do niej zyskuje
każdy kto przepracował minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
Dbamy o rozwój naszych pracowników i zapewniamy wręcz niezliczoną ilość obszarów
do sprawdzenia swoich umiejętności. Po szczegóły zapraszamy do zakładki obszary rozwoju.
Zapewniamy realny dostęp do szerokiego pakietu programów rozwojowych skrojonych
specjalnie do naszych potrzeb.
Możemy korzystać z indywidualnych lub grupowych zajęć z języka angielskiego. Zajęcia
odbywają się w szkole językowej raz lub dwa razy w tygodniu.
Indywidualnie lub wraz ze swoimi rodzinami możemy korzystać z prywatnych pakietów
medycznych grupy enel-med.
Indywidualnie lub wraz ze swoimi rodzinami możemy również korzystać z pakietu dodatkowego
ubezpieczenia grupowego przygotowanego dla naszych pracowników.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oferuje wiele rozwiązań dla naszych pracowników
i ich dzieci. Największą popularnością cieszą się: dofinansowanie do wypoczynku,
pożyczki mieszkaniowe, czy dofinansowanie do żłobka lub przedszkola.
Pracownicy Grupy NCBR mogą samodzielnie, w ramach dostępu do platformy benefitowej, dowolnie dobierać dogodne dla siebie benefity pracownicze. Szeroka oferta platformy benefitów obejmuje: zakupy, turystykę, sport, rekreację, kulturę i rozrywkę w atrakcyjnych cenach.
W ramach kafeterii benefitów pracownicy mogą korzystać z karty sportowej. Lubimy sport, dlatego w ramach Grupy NCBR funkcjonują również kluby sportowe, gdzie wspólnie realizujemy swoje sportowe pasje w takich dyscyplinach jak np. siatkówka, bieganie, chodzenie po górach
oraz wspinaczka na ściance.
Co środę, bez wychodzenia z biura, możemy uzupełnić dzienną porcję witamin dzięki owocom,
warzywom lub świeżym sokom.
Wychodzimy z założenia, że pracownicy powinni mieć wpływ na to jak wygląda ich miejsce
pracy. Dlatego wspieramy i zachęcamy naszych pracowników do tego, by w ramach prac
zespołowych zmieniali swoją najbliższą przestrzeń biurową na taką, która będzie
dla nich jeszcze bardziej przyjazna i atrakcyjna. Ostatnio, nasi pracownicy
malowali swoje drzwi i dekorowali ściany swoich pokoi. Poniżej galeria naszych prac.

NCBR
Zasady wynagradzania pracowników NCBR na postawie właściwego rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego regulowane są przez wewnętrzne przepisy organizacji. Aktualne informacje odnośnie wynagradzania w NCBR dostępne są tu.
NCBR+ sp. z o.o.
Zasady wynagradzania pracowników NCBR+ sp. z o.o. regulowane są przez wewnętrzne przepisy organizacji. Aktualne informacje odnośnie wynagradzania w NCBR+ sp. z o.o.
dostępne są tu.