specjalista

employer branding

termin nadsyłania aplikacji:  
09.07.2022




NCBR+ sp. z o.o.

Wiesz, jak działa unikatowa poduszka ratunkowa, wykorzystywana podczas zagrożenia lawinowego? Albo bioniczne protezy ręki? Jak można angażować druk 3D, robotykę oraz metodologię STEAM do kreowania nowoczesnej edukacji? To tylko kilka z projektów, które wspieramy na co dzień w Grupie NCBR. Dołącz do jedynej takiej organizacji dofinansowującej innowacje w Polsce. Weź udział w unikatowej pracy nad rozwojem konkurencyjności polskiej gospodarki.


SPECJALISTA
ds. employer brandingu i rekrutacji

nr referencyjny: DHR_02_S1_22    miejsce pracy: Warszawa      wymiar etatu: cały etat


TWOJA ROLA:
 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za współtworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowej w organizacji.


GŁÓWNE ZADANIA:

  • budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników i kandydatów,
  • organizowanie i uczestnictwo w wydarzeniach employer brandingowych wewnętrznych oraz zewnętrznych (m.in. dzień integracyjny, warsztaty, targi pracy itp.),
  • tworzenie materiałów informacyjnych oraz promocyjnych,
  • współprowadzenie profili organizacji w social mediach w tym: promowanie ofert pracy oraz wydarzeń employer brandingowych 
  • współpraca z innymi działami w firmie, w tym ścisła współpraca z komunikacją wewnętrzną oraz z zespołem komunikacji i marketingu strategicznego,
  • poszukiwanie nowych trendów, narzędzi, kanałów komunikacji oraz monitorowanie rynku w obszarze employer brandingu,
  • organizowanie i koordynowanie akcji CSR,
  • możliwość uczestniczenia w różnorodnych projektach z obszaru HR.

OCZEKIWANIA:

  • min. 2 letnie doświadczenie w pracy, w obszarze Employer Brandingu,
  • umiejętność pracy przy kilku projektach jednocześnie oraz zarządzania priorytetami,
  • doświadczenie w zarządzaniu profilami firmowymi w mediach społecznościowych,
  • lekkie pióro, umiejętność tworzenia interesujących i angażujących treści,
  • znajomość najnowszych trendów Employer Brandingu i umiejętność ich praktycznego wykorzystania,
  • dokładność, sumienność i umiejętność analitycznego myślenia,
  • kreatywność, terminowość, dobra organizacja pracy.

MILE WIDZIANE:

  • doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
  • znajomość procesów HR.

OFERUJEMY:

 

Jesteśmy otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością spełniających wymagania rekrutacyjne.

Po więcej informacji odnośnie zasad wynagradzania w naszej organizacji zapraszamy TU.

Zaznaczamy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.