dyrektor działu

zarządzania zasobami ludzkimi

termin nadsyłania aplikacji:  
07.06.2020


Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

Wspólnie z NCBR+ sp. z o.o. (w ramach Grupy NCBR) jesteśmy największym ośrodkiem finansującym rozwój prac badawczo-rozwojowych w Europie Centralnej. Pracujemy na rzecz wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki. Wspieramy tworzenie i wprowadzanie na rynek nowych produktów i usług, które mogą zrewolucjonizować rzeczywistość każdego z nas. Opracowujemy oraz realizujemy programy, w ramach których naukowcy i przedsiębiorstwa mogą uzyskać finansowanie różnorodnych innowacji. Od początku swojej działalności przeznaczyliśmy na ten cel przeszło 50 miliardów złotych, finansując tysiące projektów badawczych, które codziennie przyczyniają się do poprawy jakości życia milionów Polaków.


DYREKTOR DZIAŁU
zarządzania zasobami ludzkimi

nr referencyjny: DZL_01_S1_20    miejsce pracy: Warszawa      wymiar etatu: cały etat

TWOJA ROLA: 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, zarządzanie i kontrolę polityki personalnej NCBR budującej kulturę wartości i zaangażowania organizacyjnego.

 

Zgodnie z modelem w jakim pracujemy dyrektor działu zarządzania zasobami ludzkimi odpowiada za tworzenie strategii zapewniania i rozwoju zasobów ludzkich organizacji. Zaś kompleksowa operacyjna obsługa funkcji HRowej zlecana jest do Shared Service Center (spółka zależna: NCBR+).


Główne zadania:

  • tworzenie strategii zapewnienia i rozwoju zasobów ludzkich;

  • tworzenie standardów i procedur polityki personalnej dla organizacji;

  • pełnienie roli doradcy dla Dyrekcji Centrum i kadry menedżerskiej w zakresie HR;

  • nadzór nad budżetem personalnym oraz polityką wynagradzania NCBR;

  • zapewnienie najwyższych standardów realizowanych działań HR poprzez wyznaczanie celów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzanie współpracą z SSC dla funkcji HR wraz ze zlecaniem i monitorowaniem poziomu realizowanych zadań i jakości dostarczanych rozwiązań przez SSC.

OCZEKIWANIA:

  • wykształcenie wyższe magisterskie;

  • minimum 10 lat doświadczenia zawodowego;

  • minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w ramach roli dyrektora HR w dużej organizacji (minimum 250 pracowników);

  • doświadczenie w zakresie zarządzania procesami: adaptacji i onboardingu, szkoleń i rozwoju, rekrutacji, controlingu HR oraz kadr i płac;

  • doświadczenie w budowaniu polityki wynagrodzeń i premiowania;

  • doświadczenie w modernizacji i restrukturyzacji dużych organizacji;

  • doskonała znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi;

  • wysokie kompetencje interpersonalne, komunikacji i budowania relacji;

  • rozbudowane umiejętności myślenia strategicznego i negocjacyjne;

  • konsekwencja w realizacji celów oraz zorientowanie na efekty;

  • umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach zmiany;

  • proaktywność, inicjatywa.


OFERUJEMY:

Jesteśmy otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością spełniających wymagania rekrutacyjne.

Po więcej informacji odnośnie wynagrodzeń w naszej organizacji zapraszamy TU.

Zgodnie z ustawą o naszym funkcjonowaniu po przeanalizowaniu wszystkich aplikacji na naszej stronie internetowej publikujemy listę kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne dla tego procesu rekrutacyjnego.

Zaznaczamy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Załączniki do ogłoszenia o naborze:

Ostatnia aktualizacja Oryginalna publikacja

DZL_01_S1_20_lista_osob_spelniajacych_kryteria_formalne.pdf (428 KB)

Oryginalna publikacja Aneta Garwolińska 08.06.2020 09:57 Aneta Garwolińska Pobierz